黑龙江干部任前公示_黑龙江拟任干部7名干部公示

2024-06-20 02:58:34

1.2023年黑龙江省各级机关考试录用公务员公告？

2.天津市市管干部提任前公示？

3.黑龙江省省直公务员工资大概多少？

4.黑龙江省考公告什么时候公布

5.2014年黑龙江事业单位招聘：东北农业大学招聘考试公告

6.2023黑龙江省公务员考试成绩公布时间

7.黑龙江省交通干部学校的领导信息

8.黑龙江省2011年选聘高校毕业生到村任职工作公告

黑龙江干部任前公示_黑龙江拟任干部7名干部公示

组织人事工作总结4篇

人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份组织人事工作总结呢？下面是我为大家收集有关于组织人事工作总结，希望你喜欢。

组织人事工作总结1

20__年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实和十八届三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况考核，为干部专业技术职

称聘任做重要参考。

2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。

3、党建工作。一是深入开展了“创星争星”活动。认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常教育和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工作。完成了2015年7名新党员的发展工作，及时完成政审和各项材料的收集工作。并完成了9名预备党员的转正相关工作。三是摸清了党员队伍状况。对全矿党员进行了梳理，及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。完成了前三季度的党费收缴，建立了党费台账，并对党费收缴情况进行了及时公开。四是开展了“七一”建党节活动。召开座谈会，组织党员干部开展了应对严

峻经营形式建言献策活动，并对14名困难党员进行了慰问。五是扎实开展“三严三实”主题教育。协助各分管领导开展讲党课活动，完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动，并按照集团公司要求上报了相关材料。

二、201__组织人事工作计划

20___年，组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务，重点抓好以下五个方面工作：

1、加强干部教育培训。一是加强管理干部的思想教育，利用干部夜校，教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观，忠诚企业，与企业同呼吸共命运;教育广大管理干部要提高执行力和落实力，各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位，开展“给自己一个满分的理由”大反思活动，激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。二是要加强干部的专业技能技能教育。利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训，尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准，定期不定期根据需要组织人员进行学习，逐步提高管理干部的专业技术水平。

组织人事工作总结2

__年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职：

一、组织工作

(一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。

(二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。

积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作。

(三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。

(四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报2014年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。

(五)开展好学校领导班子民主生活会。根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了__年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。

(六)完成__年领导班子目标考核和2014年目标考核准备工作。1-2月份完成了__年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。

二、人事工作

(一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。根据《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知，对我校编制机构情况进行了自查，并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求，以__年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填报的《人员信息表》中我校财政供养的335人，完成职工个人25项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12月初，对__年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表信息进行了维护，完成11套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。

(二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档，12人的保留滚动;完成了8名行政人员的工资滚动，1人的工资推档次，6人的工作津贴调整，4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。根据(齐人社发[__]108号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发[__]110号)(齐人社发[__]111号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。

(三)人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划，查看报名(财会报7人，办公室报33人)、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的3公务员考核工作，充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。

(四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有18名教师(含分校)申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会决定，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。;组织完成__年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为__年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。

(五)继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。

(六)做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容，及时发布各类信息，以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作; “七一”校庆前按时完成5月初接受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作;为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市委文件精神，12月份分三批次上报党的代表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210份，600余张，顺利完成党的、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。

三、不足之处

回顾__年，既紧张忙碌，也有收获。在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广，工作中确实也存在顾此失彼，具体工作有时不够深入，组织人事工作创新举措和超前思考不够。

组织人事工作总结3

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。

一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。

二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。

6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。

一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。

二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。

三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

组织人事工作总结4

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬，从进到管理学院组织部和组织部成员相处到现在已经个月了。在这三个月中我学到了很多，感受到了很多，收获了很多，也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭，不管是在每次的例会中还是在平时的工作中，亦或是在平时的交往中，大家都是轻松，和睦的相处，没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体，这个团队。带着这种热爱，这种激情，我会全心全意的为组织部效力。

这学期中，我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上，我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队，因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”，并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新，要有特色，更要做到完美。在这种文化的感召下，组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里，有良好的规章制度，有良好的团结精神，还有三位有能力的部长，所以在这个部门中我得到了很多的锻炼，也增长了自己的才干。

我说过我最喜欢组织部的例会，在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节，因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案，互相交流，互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书，这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力，还提高了我们的团队意识。在10份里，我写了一份“绿色环保 ——变废为宝”创作活动策划书，提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识，为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。

在10月下旬，我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中，我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练，并且每天到卧龙广场督促他们训练，而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案，但我还是很开心，因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色，结果在校运动会的开幕式上，管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩，这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次，但在组织活动开始时，却出了一些麻烦。在第一次集合练习时，由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底，刚开始训练的时候，同学们的热情和积极性都不是很高，导致训练时走齐步很不齐，而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金，以后办事情一定要认真、负责，准确得传达各种信息，以便工作得顺利进行。

在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心，因为只有自己相信自己，别人才会相信你，这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力，这样，在活动中，参加的同学才会积极的配合，好好训练。再次，就是要有良好的协调能力，这样，在训练中组织部成员具体分工，更好的发挥每个成员的作用。

在11月份的女生文化节中，我们组织部承担了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好，导致在选拔的时候人员未能准时到达，耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。后来在晋级班组委的配合下，10人11足训练的很成功，但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好名次，不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训，在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到，把活动的每一个细节都考虑到，并且做好相应的安排。点滴小事成就大事，这是我们组织部内部经常说的一句话。只有把每件小事做好，你才能获取成功。

在12月份的工作中，我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案，我们都争相发表意见，每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展，但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。

在11月底，我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动，我想如果我参加这次参活动，一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高，而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系，以及与人相处的方法。

我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物，他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼，他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话，在做活动时，我们成员之间配合的非常好，活动做得也很顺利。

在组织部我的思想成长了很多，我很喜欢每一次的例会，在那里我扬长补短，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次组织部的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;细节决定成败，态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。

在平时的生活中，我是一个喜欢忙忙碌碌的人，总喜欢充实的过好每一天，我喜欢组织部的这份工作，因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好，有待进一步合理安排自己的时间，让自己的大学生活更加充实丰富，更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。

2023年黑龙江省各级机关考试录用公务员公告？

1、26家企业的董事长关彝女士是中国国籍，没有境外永久居留权。1982年出生，学士学位，现就读于长江商学院EMBA。2012年获黑龙江省劳动模范称号，2016年获黑龙江省五一妇女奖，哈尔滨市第十五届人大代表。2002年加入葵花药业集团有限公司，历任广告部副总经理、市场管理中心总经理、葵花药业集团制药有限公司总经理。他现任向日葵药业集团股份有限公司董事关彝女士自上任以来，通过品牌运营、市场管理、大品种策划等创新模式，逐步推进公司小葵花品牌战略发展规划，推动公司小葵花儿童药成为儿童药领导品牌。

2、关

关担任18家企业的董事长兼董事

关女士，中国公民，无境外永久居留权，1979年出生，学士学位。曾任黑龙江向日葵药业股份有限公司广告部部长、财务总监助理、重庆省经理、向日葵药业集团(伊春)有限公司总经理、向日葵药业集团(唐山)生物制药有限公司总经理，现任向日葵集团有限公司董事、总经理，五常向日葵阳光米业有限公司董事长、总经理。拟任向日葵药业集团股份有限公司第三届董事会董事

3、张权在三家企业担任董事

，董事张权先生，中国国籍，无境外永久居留权。他生于1941年，大学学历。曾在五常县政府、松花江经委、五常市委工作，任向日葵股份有限公司副总经理、董事。现任向日葵药业集团股份有限公司董事、向日葵集团董事。

4、关燕玲担任9家企业董事

关燕玲先生，中国国籍，无境外永久居留权，1960年出生，本科学历，工程师。五常市优秀劳动模范，第34届哈尔滨市劳动模范。曾任武昌市委老干部局局长。现任向日葵药业集团股份有限公司董事、向日葵集团董事、哈尔滨向日葵商贸城股份有限公司执行董事。拟任向日葵药业集团股份有限公司第三届董事会董事

5、贾在某企业担任董事

贾女士，1965年出生，毕业于中国政法大学，法学硕士。中国国籍，无境外永久居留权。曾就职于黑龙江五金矿产进出口公司、黑龙江朗信律师事务所、黑龙江仁达律师事务所，现就职于北京大成(哈尔滨)律师事务所。拟任向日葵药业集团股份有限公司第四届董事会董事

6、刘天威在12家企业担任董事兼副总经理

刘天威先生，中国公民，无境外永久居留权，1969年出生，博士学位。他曾在五常市常宝镇财政所工作，现为葵花药业集团有限公司董事、副总经理拟任向日葵药业集团股份有限公司第三届董事会董事

7、张晓兰在8家企业任职

董事&副总经理

张晓兰女士，董事，中国国籍，无境外永久居留权，1959年出生，高中学历。曾任黑龙江向日葵药业有限公司经理、副总经理、供应部主任。现任向日葵药业集团股份有限公司董事、副总经理，向日葵集团董事。

8、吴淑华担任五家企业董事

董事吴淑华女士，中国国籍，无境外永久居留权，1952年出生，大专学历，会计师。曾任武昌向日葵财务部经理、总会计师、副总经理。现任向日葵药业集团股份有限公司董事、副总经理、财务总监(吴淑华女士于2015年3月25日辞去公司副总经理、财务总监职务)。

9、何国忠是两家企业的董事。何国忠先生，中国国籍，无国外永久居留权。1951年出生，本科学历。曾任五常市检察院检察长、松花江区检察院反贪局局长、哈尔滨市检察院检察长。拟任向日葵药业集团股份有限公司第三届董事会董事

10、吴国祥在8家企业担任副总经理。吴国祥先生出生于1980年，中国人，没有国外永久居留权，研究生学历，长江商学院EMBA。他被黑龙江省伊春市人民政府授予劳动模范和企业管理专家荣誉称号。他现为铁力市人大代表、工商联副主席、黑龙江省铁力市人民政府投资顾问。曾任葵花药业集团总裁秘书、总经理，葵花药业集团药业股份有限公司黑龙江、广西销售经理，黑龙江葵花药业股份有限公司副总经理，葵花药业集团(佳木斯)有限公司、葵花药业集团佳木斯庐陵制药有限公司常务副总经理，葵花药业集团(伊春)有限公司总经理。现任向日葵药业集团有限公司副总经理。

天津市市管干部提任前公示？

根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，黑龙江省公务员局将组织实施2023年度全省各级机关考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作。

现将有关事项公告如下：

一、报考条件

报考者应当具备下列资格条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1987年2月至2005年2月期间出生)，对于2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年2月以后出生)，对年龄有特殊要求的职位，须符合该职位设置的年龄条件;

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大学专科及以上文化程度，对学历有特殊要求的，从其要求;

(八)具备省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件;

(九)具备法律、法规规定的其他条件。

招录职位要求具有2年以上基层工作经历的，其基层工作经历是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。

在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，项目生基层服务经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

基层工作经历计算时间截止到2023年2月。

招录职位按照《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》《关于做好黑龙江省艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施办法》要求，设置最低服务年限的，录用人员应当在所报考市(地)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的，不得交流(含公开遴选)到本市(地)内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流(含公开遴选)到本省内其他市(地)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。

现役军人、在读的全日制非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(含试用期内的)不得报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国***党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

二、报名程序

(一)职位查询

各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员招录计划》(以下简称《招录计划》)，有关报考政策规定、报名网络技术和考场考务安排等事宜详见《黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)，报考者对有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系，****详见《黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员工作政策咨询电话》(以下简称《咨询电话》)。

《招录计划》《报考指南》《咨询电话》通过黑龙江省公务员考试网(下同)公布。

(二)网上报名

本次招考主要采取网上报名方式，按照以下程序进行：

1.提交报考申请。

报考者可在2023年1月29日9:00至2月2日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网进行注册，按要求上传本人近期免冠电子照片、填报信息、选择笔试考区后，提交报考申请，每次只能选报1个职位，逾期不再受理报名事宜。

报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。

报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

2.查询资格审查结果。

报考者可于2023年1月29日9:00至2月2日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网查询资格审查结果。

通过资格审查的，不能再报考其他职位;2023年1月29日9:00至2月2日17:00期间，报考申请未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。

2023年2月2日17:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

资格审查贯穿招考全过程。

在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录机关和公务员主管部门均可取消其报考资格或者录用资格。

3.缴费确认。

报考者通过资格审查后，应于2023年1月29日9:00至2月3日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网进行缴费确认。

最低生活保障家庭人员可上传相关证件、证明等材料减免考试费用，具体操作详见附件中《报考指南》。

逾期不办理网络缴费确认的，视作放弃报考资格。

职位的招录计划数与报考人数未达到1:5比例的，原则上缩减、合并或取消该职位的录用计划，特殊情况可适当降低开考比例。

报考职位被取消的人员可在规定时限内选择报考其他符合条件的职位。

(三)网上打印准考证

报考者缴费确认后，请于2023年2月21日9:00至2月24日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网打印准考证。

三、考试内容、时间和地点

(一)笔试

1.内容。

笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分级分类原则。

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，满分均为100分，考试范围以《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》为参考。

申论科目试卷分为三类，按照省市级综合管理类、县乡级综合管理类、行政执法类三个类别分别命制试题。

所有报考者均需参加公共科目笔试。

设置专业科目加试的职位，报考者须参加相应专业科目考试，专业科目满分为100分，相关考试大纲可在黑龙江省公务员考试网查询。

2.时间和地点。

具体考试时间、地点及有关事宜以准考证为准。

报考者应当按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)参加考试。

3.成绩查询。

笔试结束后，报考者可在规定时间内登录黑龙江省公务员考试网查询笔试成绩和最低合格分数线，打印成绩单。

笔试总成绩按100分计。

一般职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%;有加试专业科目职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+专业科目考试成绩×30%。

(二)面试

省直各招录机关和市(地)公务员主管部门在达到笔试最低合格分数线的报考者中，根据笔试成绩从高到低按照招录职位计划录用人数1:3的比例进行资格复审，确定各职位进入面试的人选(若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则符合条件的并列人员同时进入面试)，并在黑龙江省公务员考试网上公布。

未达到规定面试比例的招录职位，原则上可缩减或取消该职位的录用计划，特殊情况可适当降低开考比例。

资格复审时，报考者须提供身份证、笔试准考证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表及其它与职位条件相关的佐证材料。

凡有关材料主要信息不实、影响资格复审结果的，审查机关有权取消报考者参加面试的资格。

面试时间和地点等具体事项详见黑龙江省公务员考试网上发布的《黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员面试公告》。

面试原则上采取结构化面试方式(哈尔滨市直机关部分职位试行结构化小组面试)，按照省市级综合管理类、县乡级综合管理类、行政执法类分别命制面试试题，面试成绩按100分计，低于60分者不予录用。

考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

四、体检和考察

根据考试总成绩由高到低的顺序，按照招录职位计划录用人数1:1的比例确定体检和考察人员(若考试总成绩相同，依次按行政职业能力测验成绩、面试成绩的高低顺序确定人选)，并在黑龙江省公务员考试网上公布，招录职位只有1人进入面试环节的报考者，面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

省直各招录机关和各市(地)公务员主管部门负责体检和考察实施工作。

体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

考察工作按照《公务员录用考察办法(试行)》有关规定进行。

招录机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国***、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

需进行体能测评的职位，由省直各招录机关和各市(地)公务员主管部门统一组织体能测评。

体能测评的项目和标准按照《2023年度黑龙江省公务员录用考试公检法司等相关部门特殊职位的体能测评项目和标准》执行。

凡体检、考察、体能测评(如需进行)任何一项不合格者，不得确定为拟录用人员。

五、公示和录用

对确定的拟录用人员，由省直各招录机关和各市(地)公务员主管部门按有关规定在黑龙江省公务员考试网上进行录用前公示。

公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校等，同时公布举报电话，接受社会监督。

公示期为5个工作日。

公示无异议的办理录用手续。

六、补充录用

招考期间出现空缺的职位，将面向公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线但未被录用的考生统一补充录用。

补充录用公告、职位等将通过黑龙江省公务员考试网发布。

特别提醒：

1.请报考者务必下载附件，认真阅读附件中招录计划、报考指南(报考指南的具体阐释与本公告文本内容有同等效力)等资料，详细了解本次招录条件和有关要求。

因未认真阅读上述资料造成的一切后果，由考生本人承担。

2.报名期间，请广大考生在选择职位后，尽快完成报名，避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符、网络拥堵等问题错失报考和改报机会。

3.报考者需随时关注黑龙江省公务员考试网发布的公告和通知，保持通讯畅通。

若更换****应及时告知相应招录机关和公务员主管部门，因个人原因错过招录任何环节的，责任自负。

4.报考者应做好个人防护和健康监测，按照有关要求采取切实必要的防疫措施，做好自己健康安全的第一责任人。

5.本次招考不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

凡有假借公务员考试命题组、考试教材编委会、中央公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试培训、网站或者发行的出版物等，均与本次招考无关，请广大报考者提高警惕，莫被误导干扰，谨防上当受骗。

黑龙江省公务员局

2023年1月17日

附件：1.黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员招录计划（省市级综合管理类）.xlsx

2.黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员招录计划（县乡级综合管理类）.xlsx

3.黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员招录计划（行政执法类）.xlsx

4.黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员报考指南.doc

5.黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员工作政策咨询电话.xlsx

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">黑龙江省省直公务员工资大概多少？

来源:天津日报

为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，现对市委研究拟提拔任用的12名同志进行任职前公示。

陆力强，男，汉族，1963年12月生，河北石家庄人，1988年11月加入中国***，1983年1月参加工作，在职大学学历，现任天津市人民检察院副检察长、党组成员，拟任市人民检察院分院党组书记，提名为市人民检察院分院检察长人选。

李彬，男，汉族，1961年1月生，河北武邑人，1991年9月加入中国***，1983年8月参加工作，全日制研究生学历，历史学硕士，现任天津市作家协会党组副书记兼专职副主席，拟任市级群团组织党组书记。

魏广勇，男，汉族，1970年11月生，河北海兴人，1995年6月加入中国***，1996年7月参加工作，全日制研究生学历，经济学硕士，现任天津市发展和改革委员会固定资产投资处处长、一级调研员，拟任市政府工作部门副职（试用期一年）。

孙希明，男，汉族，1965年11月生，河北沧州人，1985年4月加入中国***，1987年7月参加工作，全日制大学学历，现任天津市公安局指挥部副主任，拟任市政府工作部门政治部主任（试用期一年）。

张法祥，男，汉族，1962年8月生，天津市人，1989年9月加入中国***，1985年8月参加工作，全日制大学学历，现任天津市人民检察院第一检察部主任，拟提名为市人民检察院分院副检察长人选。

于建政，男，汉族，1970年5月生，天津市人，1992年4月加入中国***，1990年3月参加工作，中央党校大学学历，现任天津市公安局副督察长（兼）、督察部副主任、一级调研员，拟提名为副区长人选。

白学军，男，汉族，1966年12月生，宁夏青铜峡人，1998年12月加入中国***，1994年7月参加工作，全日制研究生学历，教育学博士，教授，现任天津师范大学党委委员，心理学部党委书记、部长，拟任市属高校副校长（试用期一年）。

孟昊，男，汉族，1976年5月生，天津市人，1997年6月加入中国***，2002年7月参加工作，全日制研究生学历，经济学博士，教授，现任天津财经大学党委委员、教务处处长，拟任市属高校副校长（试用期一年）。

陈泮成，男，汉族，1975年10月生，黑龙江桦川人，2000年5月加入中国***，1998年7月参加工作，全日制大学学历，工学硕士，高级政工师，现任天津科技大学党委常委、党委宣传部部长，拟任市属高校党委副书记（试用期一年）。

杨荣敏，女，汉族，1965年4月生，河北大城人，1986年4月加入中国***，1987年7月参加工作，全日制大学学历，现任天津市委教育工作委员会、市教育委员会职业教育处处长、一级调研员，拟任市属高校副校长（试用期一年）。

安志勇，男，汉族，1971年1月生，天津市人，2006年6月加入中国***，1992年7月参加工作，全日制研究生学历，经济学博士，现任天津市地方金融监督管理局（天津市金融工作局）副局长、市地方金融监督管理局党组成员，拟任市管金融企业党委书记、董事长。

夏仁江，男，汉族，1965年2月生，山东蓬莱人，1995年1月加入中国***，1987年9月参加工作，全日制大专、在职研究生学历，工商管理硕士，现任渤海银行股份有限公司行长助理、首席风险管理官、香港代表处首席代表，拟任市管金融企业党委书记、董事长（试用期一年）。

上述公示对象的公示时间为5个工作日：自2019年6月14日起至2019年6月20日止。如对公示对象有情况反映的，可在公示期间向市委组织部反映。联系电话：12380；联系地址：河西区友谊路30号市委组织部举报中心(邮编300046)；举报网站：www.tj12380.gov.cn；短信举报：15002212380（仅限接收短信举报使用）。

我们将严格遵守党的纪律，履行保密义务。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供****，以便我们将核实情况作反馈。

中共天津市委组织部

2019年6月13日

黑龙江省公务员工资待遇在全国范围内来说还是偏低的。

主要有两个方面决定的，一是经济发展，总体来讲黑龙江省经济的发展平均增长速度在国内是属于偏下等的，GDP增长速度是国内倒数，因此用于增加公务员工资水平的经济基础薄弱，公务员的工资基本上只有职务工资和级别工资等基础性的工资，其他的非工资收入非常少。

二是黑龙江省企业员工的工资收入也偏少，低于全国企业员工平均收入的水平，因此，公务员的工资不能高于企业员工收入太多，不能进一步拉大公务员和普通老百姓的收入差距。

2014年黑龙江事业单位招聘：东北农业大学招聘考试公告

2023年黑龙江公务员考试公告已发布，报名时间为2023年1月29日9:00至2月2日17:00

笔试时间见准考证，公共科目笔试为《行政职业能力测验》和《申论》。　

黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员公告

根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，黑龙江省公务员局将组织实施2023年度全省各级机关考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

报考者应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1987年2月至2005年2月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年2月以后出生），对年龄有特殊要求的职位，须符合该职位设置的年龄条件；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科及以上文化程度，对学历有特殊要求的，从其要求；

（八）具备省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件；

（九）具备法律、法规规定的其他条件。

招录职位要求具有2年以上基层工作经历的，其基层工作经历是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。

在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，项目生基层服务经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

基层工作经历计算时间截止到2023年2月。

招录职位按照《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》《关于做好黑龙江省艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施办法》要求，设置最低服务年限的，录用人员应当在所报考市（地）辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年（含试用期）；

未满5年的，不得交流（含公开遴选）到本市（地）内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流（含公开遴选）到本省内其他市（地）和其他省（自治区、直辖市）的机关（包括其中艰苦边远地区的机关）。

现役军人、在读的全日制非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（含试用期内的）不得报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国***党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

二、报名程序

（一）职位查询

各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员招录计划》（以下简称《招录计划》）。

有关报考政策规定、报名网络技术和考场考务安排等事宜详见《黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员报考指南》（以下简称《报考指南》）。

报考者对有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系，****详见《黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员工作政策咨询电话》（以下简称《咨询电话》）。

《招录计划》《报考指南》《咨询电话》通过黑龙江省公务员考试网（下同）公布。

（二）网上报名

本次招考主要采取网上报名方式，按照以下程序进行：

1、提交报考申请。报考者可在2023年1月29日9:00至2月2日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网进行注册，按要求上传本人近期免冠电子照片、填报信息、选择笔试考区后，提交报考申请，每次只能选报1个职位，逾期不再受理报名事宜。

报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

2、查询资格审查结果。报考者可于2023年1月29日9:00至2月2日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网查询资格审查结果。

通过资格审查的，不能再报考其他职位；2023年1月29日9:00至2月2日17:00期间，报考申请未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。2023年2月2日17:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

资格审查贯穿招考全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录机关和公务员主管部门均可取消其报考资格或者录用资格。

3、缴费确认。报考者通过资格审查后，应于2023年1月29日9:00至2月3日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网进行缴费确认。最低生活保障家庭人员可上传相关证件、证明等材料减免考试费用，具体操作详见附件中《报考指南》。

逾期不办理网络缴费确认的，视作放弃报考资格。

职位的招录计划数与报考人数未达到1:5比例的，原则上缩减、合并或取消该职位的录用计划，特殊情况可适当降低开考比例。报考职位被取消的人员可在规定时限内选择报考其他符合条件的职位。

（三）网上打印准考证

报考者缴费确认后，请于2023年2月21日9:00至2月24日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网打印准考证。

三、考试内容、时间和地点

（一）笔试

1、内容。笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分级分类原则。

申论科目试卷分为三类，按照省市级综合管理类、县乡级综合管理类、行政执法类三个类别分别命制试题。所有报考者均需参加公共科目笔试。

设置专业科目加试的职位，报考者须参加相应专业科目考试，专业科目满分为100分，相关考试大纲可在黑龙江省公务员考试网查询。

2、时间和地点。具体考试时间、地点及有关事宜以准考证为准。报考者应当按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致）参加考试。

3、成绩查询。笔试结束后，报考者可在规定时间内登录黑龙江省公务员考试网查询笔试成绩和最低合格分数线，打印成绩单。

笔试总成绩按100分计。一般职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%；有加试专业科目职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+专业科目考试成绩×30%。

（二）面试

省直各招录机关和市（地）公务员主管部门在达到笔试最低合格分数线的报考者中，根据笔试成绩从高到低按照招录职位计划录用人数1:3的比例进行资格复审。

确定各职位进入面试的人选（若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则符合条件的并列人员同时进入面试），并在黑龙江省公务员考试网上公布。未达到规定面试比例的招录职位，原则上可缩减或取消该职位的录用计划，特殊情况可适当降低开考比例。

资格复审时，报考者须提供身份证、笔试准考证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表及其它与职位条件相关的佐证材料。凡有关材料主要信息不实、影响资格复审结果的，审查机关有权取消报考者参加面试的资格。

面试时间和地点等具体事项详见黑龙江省公务员考试网上发布的《黑龙江省2023年度各级机关考试录用公务员面试公告》。

面试原则上采取结构化面试方式（哈尔滨市直机关部分职位试行结构化小组面试），按照省市级综合管理类、县乡级综合管理类、行政执法类分别命制面试试题，面试成绩按100分计，低于60分者不予录用。

考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

四、体检和考察

根据考试总成绩由高到低的顺序，按照招录职位计划录用人数1:1的比例确定体检和考察人员（若考试总成绩相同，依次按行政职业能力测验成绩、面试成绩的高低顺序确定人选）。

并在黑龙江省公务员考试网上公布，招录职位只有1人进入面试环节的报考者，面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

省直各招录机关和各市（地）公务员主管部门负责体检和考察实施工作。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》有关规定进行。招录机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况。

以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国***、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

需进行体能测评的职位，由省直各招录机关和各市（地）公务员主管部门统一组织体能测评。体能测评的项目和标准按照《2023年度黑龙江省公务员录用考试公检法司等相关部门特殊职位的体能测评项目和标准》执行。

凡体检、考察、体能测评（如需进行）任何一项不合格者，不得确定为拟录用人员。

五、公示和录用

对确定的拟录用人员，由省直各招录机关和各市（地）公务员主管部门按有关规定在黑龙江省公务员考试网上进行录用前公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校等，同时公布举报电话，接受社会监督。

公示期为5个工作日。公示无异议的办理录用手续。

六、补充录用

招考期间出现空缺的职位，将面向公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线但未被录用的考生统一补充录用。补充录用公告、职位等将通过黑龙江省公务员考试网发布。

特别提醒：

1.请报考者务必下载附件，认真阅读附件中招录计划、报考指南（报考指南的具体阐释与本公告文本内容有同等效力）等资料，详细了解本次招录条件和有关要求。因未认真阅读上述资料造成的一切后果，由考生本人承担。

3.报考者需随时关注黑龙江省公务员考试网发布的公告和通知，保持通讯畅通。若更换****应及时告知相应招录机关和公务员主管部门，因个人原因错过招录任何环节的，责任自负。

4.报考者应做好个人防护和健康监测，按照有关要求采取切实必要的防疫措施，做好自己健康安全的第一责任人。

5.本次招考不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

本文章来源黑龙江省公务员局

2023年1月17日

2023黑龙江省公务员考试成绩公布时间

2014 年黑龙江东北农业大学招聘人员公告

根据《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[2011]68号)的相关规定，经学校研究，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：

　一、学校简介

　东北农业大学1948年创建于哈尔滨，始称东北农学院，是中国***在解放区创办的第一所普通高等农业学府。现为国家“211工程”重点建设大学、黑龙江省人民政府与农业部省部共建大学。

　学校以农科为优势，以生命科学和食品科学为特色，学科基础雄厚，整体实力较强。现有18个学院和1个教学部，拥有3个国家重点学科，3个国家重点(培育)学科，2个农业部重点学科，2个省级重点学科群，10个省级一级重点学科。学校是全国首批具有博士、硕士学位授予权的高等学校之一，现有9个博士学位授权一级学科点、48个博士学位授权点、1个专业博士学位授权点，20个硕士学位授权一级学科点、101个硕士学位授权点、5个专业硕士学位授权点，10个博士后科研流动站、2个博士后科研工作站，75个本科专业。

　学校现有专任教师1532人，其中现有中国工程院院士1人，国务院学位委员会学科评议组成员4人，国家杰出青年科学基金获得者1人，“百千万人才工程”人选1人，“万人计划”中青年科技创新领军人才1人，教学1人，“龙江学者”特聘教授20人，博士生导师171人。

　新时期的东北农业大学，将继承“艰苦奋斗、自强不息”的精神，弘扬“勤奋、求实、奉献、创新”的校风，满怀信心地向着“国际知名、国内同类院校一流、具有我国北方现代农业特色的高水平农业大学”奋进!

　二、招聘原则

　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优，考试与组织考察相结合的原则。

　三、招聘条件及待遇

　(一)招聘条件

　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

　2、要求应聘者的第一学历为全日制统招本科，硕士、博士学历为全日制统招研究生。

　3、应聘人员需满足我校2014年上半年招聘计划中所提出的资历条件。

　4、身体健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。

　5、应聘人员需在2014年6月30日前能够获得相应学历和学位。

　6、下列人员不得报名：

　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员及曾受行政处罚劳动教养人员和曾被开除公职的人员;②在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。

　(二)享受待遇

　招聘计划表备注栏中标注了所聘岗位人员的人员身份，标注分为两种，一是“事业编制”，一是“人事代理”。两种身份享受待遇的说明如下：

　1、“事业编制”岗位：被录用的应聘人员将享受国家和我省统一规定的事业单位工作人员及学校事业编制职工的相应待遇。

　2、 “人事代理”的岗位：被录用的应聘人员为我校“人事代理”的合同聘用制职工，除无正式编制外，其福利待遇享受与我校事业编制职工同等待遇，并按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定为其缴纳各类社会保险及公积金。

　四、招聘岗位

　《东北农业大学2014年上半年公开招聘计划》(见附件)

　五、招聘程序

　(一)发布招聘公告

　招聘方案在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)发布。

　(二)网上报名及信息采集

　 1 、时间：2014年5月29日9：00至6月21日12：00时

　2、考生通过黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)或黑龙江省人才评价网(进入报名系统。由考生个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。

　填写报名资料时请认真阅读填写说明。报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记!每名考生只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。

　(三)资格审查

　对应聘的报名人员所填写的资料进行资格审查。审查资格期间，报名人员可登陆报名网站查询审查结果。

　1、审查时间：2014年5月30日9:00时至6月21日16:00时

　2、资格审查通过的，不能再改报其他职位;资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。

　3、注意事项

　(1)考生使用第二代身份证参加报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　(2)考生上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照的不予审核。

　(3)同一岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1。如果达不到规定的报名比例，经报请省人社厅批准后，方可进入考试程序。

　(4)考生报名时应详细阅读《网上报名诚信协议》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。

　(5)对招聘计划中的专业、学历及资格条件等内容信息需要咨询时，请致电我单位;对网上报名流程、方法等问题需要咨询时，可查询网站《通用报名流程》和《常见问题问答》或致电技术咨询电话(0451)82672690。

　(四)考试时间

　考试时间：根据报名情况随时进行，用人部门提前通知。

　1、现场资格确认。得到考试通知后，考生携带身份证、网上打印的报名表、各类证书原件及复印件1份(学历证书、学位证书、在校生提供在校生证明、外语、计算机等级证书、获奖证书等)，到东北农业大学人事处(主楼829室)进行资格确认。

　2、如发现弄虚作假、所准备的材料不齐或不能按规定的时间进行现场确认者，将取消考试资格。

　(五)考试

　应聘硕士及以上岗位人员需进行笔试和面试;应聘博士岗位人员直接参加面试。“人事代理”的合同聘用制职工的考试也参照此办法。

　(1)笔试：

　笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。按笔试成绩由高分到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选。

　(2)面试：

　面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取结构化面试、试讲、答辩和实践操作等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。

　(3)总成绩计算方式如下：

　应聘硕士及以上岗位人员：

　总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)

　应聘博士岗位人员：总成绩=面试成绩

　总成绩折算保留到小数点后两位。

　(4)按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

　(六)体检

　组织拟录取人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检合格者方可录用，体检不合格者，不予录用。

　(七)考核

　对体检合格的拟聘人员，要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审。考核不合格者不予聘用。

　(八)公示

　对体检、考核合格的拟聘人员，经省人力资源和社会保障厅审核同意后，在省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示期满无异议，签订毕业生就业协议或发商调函，按干部(人事)管理权限报相关部门批准。在校生不能按时取得毕业证和学位证取消录用资格。

　(九)试用期

　对新录用人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生见习期为一年)，试用期合格者予以正式录用;不合格的，取消录用。

　(十)纪律要求

　纪检监察部门对考试全过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。

　监督电话:

　省纪检委驻省教育厅纪检监察室(0451)53642952

　东北农业大学纪检委(0451)55191008

　(十一)****

　联系人：宰亮

　联系电话：(0451)55190518

　单位地址：哈尔滨香坊区木材街59号

　邮编： 150030

　本实施方案由东北农业大学人事处负责解释。

　附件：东北农业大学2014年上半年公开招聘计划表.xls

黑龙江省交通干部学校的领导信息

2023黑龙江省公务员考试成绩公布时间为：3月15日起。

一、公务员的要求如下：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。

3、拥护中华人民共和国宪法。

4、碧消具有良好的品行。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具有符合职位要求的消茄工作能力。

7、具有大专以上文化程度。

8、具备中央公务员主管胡谨部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

二、条件

1、招考职位穗桥档明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

2、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

3、报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止猜乱时间为2012年10月底。

4、招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核哪做燃合格的大学生村官、“农村义务教育阶段李虚学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。以上服务期满的截止时间为2012年10月底。

公务员的地位：

公务员是党的干部队伍的重要组成部吵尺分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。努力建悔碰知设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。

黑龙江省2011年选聘高校毕业生到村任职工作公告

职务：党委成员党委书记

个人简历：

1955年8月生，汉族，哈尔滨市人。1978年入党。1989年黑龙江大学党政干部专业毕业，2001年省委党校法律专业毕业。正高级政工师。

1971年--1973年哈尔滨市松花江奶牛场农工

1973年--1976年哈尔滨市农机修配四厂车间主任

1976年--1980年 37298部队战士班长

1981年--1982年松花江航运局船员

1982年--1983年松花江航运局团委干事

年--1985年松花江航运局组织部干事

1985年--1993年松花江航运局纪检委副书记书记

1994年--1995年黑龙江省抚远县人民政府副县长

1996年--1997年黑龙江省航运管理局纪委正处级纪检员

1997年--2002年黑龙江省航运公安局党委书记政委

2002年--今黑龙江省交通干部学校党委书记

工作分工：主抓全校党务工作，分管党委办公室、人事劳资科、东方驾驶员培训学校。职务：党委成员校长

个人简历：

1964年2月生人，汉族，黑龙江省七台河市人。1985年加入中国***。1985年省交通专科学校毕业，1995年省委党校财会专业毕业，1997年哈尔滨师范大学科技经济管理专业在职研究生。享受研究员级待遇高级工程师。

1985年--1988年黑龙江省交通专科学校伙食科管理员

1988年--1992年黑龙江省交通专科学校伙食科副科长

1992年--1995年黑龙江省交通专科学校伙食科科长

1995年--2002年黑龙江省交通干部学校副校长

2002年--今黑龙江省交通干部学校校长

工作分工：主抓全校行政工作，分管行政办公室、财务科、培训科、教务科、教研室、远程教育部。职务：党委成员副校长

个人简历：

1965年1月生，汉族，黑龙江省哈尔滨市人。1987年入党。1988年7月重

庆交通学院毕业。高级工程师。

年--1988年重庆交通学院学生

1988年--1992年黑龙江省交通干部学校教师

1992年--1993年黑龙江省交通干部学校政工科副科长

团委副书记

1993年--1996年黑龙江省交通干部学校办公室主任

1996年--2000年远东道桥工程有限公司办公室主任

人劳科科长材料科科长

2000年--2007年黑龙江省交通干部学校总务科科长

培训科科长

2007年--至今黑龙江省交通干部学校副校长

工作分工：常务副校长，分管总务科（总务基建）、伙食科、保卫科、办公室车队，协助校长抓日常行政管理工作。职务：党委成员工会主席

个人简历：

1957年8月生，汉族，黑龙江省哈尔滨市人。1977年入党。1990年吉林延边大学财务会计系毕业。高级会计师。

1974年--1978年五常县红旗乡知青

1989年--1986年省公路三处财务科会计

1986年--1992年黑龙江省交通学校伙食科副科长

财务科副科长

1992年--2007年黑龙江省交通干部学校财务科科长

2007年--至今黑龙江省交通干部学校工会主席

工作分工：主抓工会工作。

学校活动

1、黑龙江省交通干部学校开展安全知识讲座和防火演练

为落实省厅 “安全生产月”活动的有关要求，促进学校安全防火工作，培养我校广大教职员工的消防安全意识， 6月28日上午，我校聘请了哈尔滨市五进消防培训中心教师来校给全体教职工做防火知识讲座，讲座利用、视频和案件分析生动地展示了防火安全的重要性。讲座培训后，学校组织教职工开展了人员疏散演练和模拟火场扑救。通过讲座和演练，普及了消防知识，学校职工掌握了消防器材的使用，提高了检查消除火灾隐患能力、组织扑救初期火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传培训教育能力。进一步明确了本职岗位的消防安全职责。

2、雷锋精神在校园闪光——省交通干部学校开展学雷锋实践活动

3月5日是全国第49个“学雷锋纪念日”。黑龙江省交通干部学校全体职工在学校的统一部署下，以“大力弘扬雷锋精神和新时期龙江交通精神，在‘校园文化建设年’活动中建功立业”为主题，在校园内开展了一次学雷锋实践活动。

当天，由省交通干部学校领导带队，全校职工以支部为单位，分成三组在校园各处进行卫生清扫。一部分职工帮助食堂擦洗桌椅和地面，另一部分职工在草坪内捡拾烟头和垃圾，还有一部分职工负责清除校园内的残土和残雪。虽然初春的天气还有些寒冷，但职工们的劳动热情却分外高涨，有些职工在完成了自己负责的劳动任务后，还自发地帮助车队清洗起了车辆。

本次活动经省交通干部学校学校领导事先的周密部署。3月2日，省交通干部学校校长办公会研究决定了活动方案后，党委迅速召开支部书记会议进行任务部署，并提前制作悬挂起宣传标语，大力营造声势。在谈到本次活动的意义和目的时，孟宪哲校长指出：弘扬雷锋精神和新时期龙江交通精神，不仅是“后三年决战时期”交通发展的时代需要，同时也是增强全校师生集体荣誉感，促进校园和谐，深化“校园文化建设年”活动成果的现实需要，是我们提高服务质量，办好各项培训工作的紧迫需要。

黑龙江省2011年选聘高校毕业生到村任职工作公告

为了引导和鼓励优秀高校毕业生在社会主义新农村建设实践中施展才华，按照中央组织部有关要求，结合我省实际，现就黑龙江省2011年选聘优秀毕业生到村任职工作有关情况公告如下：

一、选聘范围、名额

2011年全省选聘870名高校毕业生到村任职。各市(地)选聘名额见《黑龙江省2011年选聘高校毕业生到村任职名额分配表》（附件1）。

二、选聘资格条件

1、2011年全日制普通高校本科及其以上学历应届毕业生。

2、政治素质好，理想信念坚定，中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、优秀团干部同等条件下优先选聘。

3、思想作风好，吃苦耐劳，组织纪律观念强，在校期间无违规违纪行为。

4、志愿到农村工作，身体健康。

5、年龄30周岁以下（1981年7月31日以后出生）。

三、选聘任职岗位

选聘到村任职的高校毕业生，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。

四、政策待遇

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘期满后享受《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）、《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（组通字〔2010〕32号）和《关于开展从大学生村官等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号）等中央和我省规定的有关政策待遇。

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。每人按2000元标准发放一次性安置费。

2、聘用期间，按照当地规定参加相应社会保险。参加基本养老保险、基本医疗保险单位缴纳部分和按照《工伤保险条例》规定应由用人单位支付的工伤待遇，由各地在就业专项补助金中支付。

3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。

4、省内在考录公务员时拿出一定比例面向服务期满并考核合格的大学生村官等服务基层项目人员定向考录；报考事业单位的按照黑政发〔2009〕30号文件享受加分政策。

5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。

6、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

7、到贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

8、聘期内工作表现优秀、符合条件的，可按有关规定参加村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任选举。

9、聘用期满、聘期考核称职的，本人提出申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受选聘高校毕业生到村任职相关待遇。续聘的大学生纳入当年选聘高校毕业生到村任职工作计划。

五、管理服务

1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。人事档案由县级组织人事部门管理，党团组织关系转至所在村。

2、到村任职的高校毕业生聘期为3年。聘期满后，不再续聘的，引导、鼓励、扶持其自主创业、自主发展、自主择业。《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）中有关高校毕业生到农村就业创业的鼓励扶持政策，适用于大学生村官。

3、到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

4、聘期内考核工作由县级组织、人力资源和社会保障部门负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为年度考核和聘期考核。结果报县级组织部门备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生和代偿助学贷款等工作的重要依据。

六、选聘程序

选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，分以下六个步骤进行。

1、网上报名（6月21日至30日）。在省主要新闻媒体和省内各高校发布本公告，采取网上报名方式进行。网址：龙江先锋网（www.ljxfw.gov.cn）。符合条件的个人按网上流程自愿申请报名，每人只能报考一个市（地）。报名时下载并如实填写《黑龙江省2011年选聘高校毕业生到村任职报名审查登记表》（附件2，一式三份，学校学生管理部门留存一份、本人留存一份，笔试时上交一份）；需上传个人近期1寸免冠电子版照片（白色或浅色背景，JPG格式），并在报名截止前采取网上缴费的方式交纳100元考务费。报名于6月30日前结束。

鼓励符合报名条件的黑龙江籍毕业生报名选聘生源所在地的岗位；非黑龙江籍毕业生可以自愿选择选聘地区报名。

2、资格审查（7月1日至7月10日）。各高校学生管理部门负责核实《报名审查登记表》的考生信息，签署审查意见并盖章。各市（地）委组织部对考生进行网上资格初审，公布审核结果。考生可及时登陆网站查询是否通过资格初审。通过初审后，考生于7月13日至16日期间凭身份证号从网上下载打印准考证。

3、笔试筛选（7月17日）。报名人数多于选聘名额时进行笔试筛选。由市（地）统一组织报考本地考生参加笔试。笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一命题、制卷、阅卷，以市（地）为单位划分考区。笔试科目为《行政职业能力测验》，满分100分。参加考试人员多于报考地计划选聘人数1.5倍的，根据笔试成绩按每个市（地）岗位计划数1﹕1.5的比例确定面谈考察对象；不足1.5倍的，参加考试人员均作为面谈考察对象。笔试时考生需携带准考证、身份证、《报名资格审查登记表》交市（地）进行资格复核。

4、面谈考察（7月25日至30日）。由市（地）委、县（市、区）委组织部负责组织实施面谈考察。面谈考察时，考生需携带身份证、毕业证，由各市（地）进行资格确认。各地根据考察情况，研究确定初步人选。之后，由市（地）负责组织拟聘人选体检。体检合格的，由市（地）对选聘人选名单进行公示，公示期为5天。对查实不适合作为选聘生的，及时进行调整。因体检、公示不合格出现拟聘岗位空缺；选聘人员未在规定时间签订合同的，按报考本市（地）的考生成绩由高到低的顺序进行递补或调剂，递补人员在本市（地）内进行公示。

5、签约派遣。公示期满无问题的拟聘人选由市（地）委组织部审核，经省委组织部批复后，由各市（地）按照批复意见商县（市、区）确定拟聘岗位，以县（市、区）为单位与选聘到村任职的高校毕业生签订服务合同，一式三份，选聘大学生、县（市、区）委组织部各一份，报省委组织部备案一份。

6、培训上岗。由省委组织部、各市（地）委组织部对选聘到村任职大学生进行岗前集中培训。集中培训结束后，由各市（地）安排选聘对象与聘用单位对接，选聘人员上岗。

七、组织实施

选聘高校毕业生到村任职工作由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门组织开展。省直有关部门、各市（地）设立选聘工作服务电话。选聘工作接受全社会监督。黑龙江省委组织部咨询服务电话：0451-53637465。市（地）服务电话见《名额分配表》。

附件：

《黑龙江省2011年选聘高校毕业生到村任职名额分配表》.rar(2.48 KB)

《黑龙江省2011年选聘高校毕业生到村任职报名审查登记表》.doc(41.5 KB)

黑龙江省2011年选聘高校毕业生到村任职网上报名系统（点击报名）

中共黑龙江省委组织部

黑龙江省人力资源和社会保障厅

黑龙江省教育厅

黑龙江省财政厅